Conclusión clave: Un trabajo de nivel inicial es el puesto de nivel más bajo en una determinada disciplina, empresa o industria. En otras palabras, es el primer paso en una carrera profesional particular.
Hechos rápidos:
- Si bien algunos puestos de nivel inicial no requieren educación especializada ni experiencia relevante, la mayoría sí.
- Los trabajos de nivel inicial se encuentran en la parte inferior de la jerarquía de nivel laboral. Pueden conducir a puestos de nivel asociado intermedio o superior, que pueden alimentar roles de nivel gerencial y luego de director.
- Históricamente, los trabajos de nivel inicial han estado abiertos a recién graduados en una disciplina particular, pero en la actualidad, el aumento de la competencia ha llevado a que muchos de estos puestos requieran un año o más de experiencia relacionada por parte de los candidatos.
- Para muchos campos profesionales en demanda, particularmente aquellos relacionados con la tecnología, existen “campamentos de entrenamiento” que brindan educación especializada y experiencia laboral relevante para preparar a los candidatos para trabajos de nivel inicial en un campo profesional en particular.
Los trabajos de nivel inicial son el pan de cada día de los recién graduados, de aquellos que cambian de carrera y de cualquier otra persona en la fuerza laboral deseosa de construir una base y especializarse más en un campo determinado. Pero para un término que se menciona tanto en ofertas de trabajo, foros profesionales y discusiones sobre empleo, su definición exacta se ha vuelto algo confusa.
¿Tiene realmente “nivel de entrada” un significado común en todas las empresas e industrias? Esto es lo que los solicitantes de empleo necesitan saber sobre el adjetivo compuesto incluido en el primer paso de toda trayectoria profesional.
¿Qué significa realmente nivel de entrada? Las definiciones varían…
Lo que significa “nivel de entrada” parece depender de a quién se le pregunta: algunas respuestas describen una gama muy limitada de puestos y otras ofrecen una conceptualización mucho más amplia (y más realista) de la categoría laboral.
Milkround.com, una bolsa de empleo con sede en el Reino Unido, define trabajos de nivel inicial como “funciones permanentes que están abiertas a cualquier persona y no requieren una amplia experiencia relevante o un título”. Esta definición, aunque agradable y clara, es irrealmente estrecha en la práctica, ya que excluye cualquier trabajo que requiera educación formal o experiencia significativa y, como saben la mayoría de quienes buscan empleo, muy pocos puestos de nivel inicial realmente cumplen con estos criterios.
Vea el artículo original para ver los medios integrados.
La guía profesional de Indeed ofrece una definición un poco más matizada, afirmando que un trabajo de nivel inicial es aquel que “normalmente requiere educación, capacitación y experiencia mínimas”, en el que los contratados reciben “capacitación en el trabajo para obtener valiosos conocimientos y experiencia en la industria”. Esta definición se acerca un poco más a la forma en que algunos empleadores utilizan el término, pero aún no capta la realidad de lo que significa “nivel de entrada” en la práctica.
Zippia, una empresa de bolsa de trabajo y datos profesionales, afirma que los puestos de nivel inicial son “los trabajos de nivel más bajo en una empresa”. Esta definición breve y simple puede ser en realidad la más precisa: lo único que la mayoría de los trabajos iniciales reales tienen en común en todas las industrias y empresas es que se encuentran en la parte inferior de la escala corporativa, por así decirlo. Son el primer trabajo que alguien podría conseguir en una carrera profesional específica dentro de una industria.
Dicho de otra manera, los trabajos de nivel inicial son aquellos dentro de una empresa o industria en particular que pagan menos y requieren la educación menos especializada y la experiencia previa. Lo que esto significa puede verse muy diferente entre empleadores e industrias.
En el mundo real, los puestos de nivel inicial en una industria (por ejemplo, el comercio minorista) podrían no requerir más que un GED y una actitud extrovertida, mientras que los puestos de nivel inicial en otra industria (como la ciberseguridad) podrían requerir un título universitario, experiencia relevante, y una certificación especializada.
Lo que todos los trabajos de nivel inicial tienen en común es que son el primer paso en una trayectoria profesional que conduce más profundamente a una determinada empresa o industria.
Relacionado: 20 ciudades y 15 estados con los salarios mínimos más altos en 2024
¿Por qué tantos trabajos de nivel inicial requieren experiencia (y cómo se supone que deben obtenerla los solicitantes)?
No puedo conseguir un trabajo sin experiencia y no puedo conseguir experiencia sin trabajo es un clásico callejón sin salida al que se enfrentan muchos solicitantes de empleo que se han sentido frustrados por la dificultad de conseguir un puesto de nivel inicial en su campo de elección.
¿Cuál es el punto de pagar decenas o cientos de miles de dólares por una educación secundaria si hacerlo ni siquiera te califica para un trabajo de nivel inicial? ¿Cómo se supone que los nuevos candidatos pondrán un pie en la puerta? No existe una respuesta sencilla para esto, pero la mayoría de los expertos profesionales recomiendan establecer contactos, realizar pasantías, realizar cursos relevantes y puestos de voluntariado… y suerte.
Vea el artículo original para ver los medios integrados.
¿Cuánta experiencia requieren los trabajos de nivel inicial?
Según Zippia, “muchos trabajos de nivel inicial requieren de 1 a 3 años de experiencia porque el mercado se ha vuelto muy competitivo”.
De hecho, según un estudio de LinkedIn sobre ofertas de trabajo en el sitio entre 2017 y 2021, un promedio de 35% de todos los puestos de nivel inicial anunciados en LinkedIn requerían al menos tres años de “experiencia relevante”. En los campos relacionados con el software y las tecnologías de la información, esta cifra saltó a más del 60%.
Por supuesto, “experiencia” no siempre tiene por qué significar un trabajo realizado en un puesto similar en otra empresa. Los cursos, las pasantías, la experiencia de voluntariado y los proyectos autodirigidos podrían calificar, dependiendo de qué tan bien un candidato sea capaz de aprovechar y aplicar los conocimientos y habilidades que ha adquirido, pero a veces, ni siquiera esto es suficiente.
Un historial comprobado de experiencia laboral aplicable es de gran ayuda cuando se trata de eclipsar a otros candidatos para un puesto, incluso uno de nivel inicial. Proporcionar a los candidatos este tipo de experiencia se ha convertido en una industria en sí misma. Ingrese al “campo de entrenamiento” profesional.
Relacionado: Trabajos de servicio al cliente remoto: cuánto pagan y cómo conseguir uno
La llegada de los “campamentos de entrenamiento” específicos para carreras profesionales
La naturaleza cada vez más competitiva del mercado laboral ha creado un entorno en el que se esperan requisitos educativos y experienciales cada vez más específicos de los candidatos que se postulan para puestos de nivel inicial, especialmente en campos mejor remunerados.
En muchos casos, un título ampliamente relevante en un campo como negocios o TI ya no es suficiente para calificar a un graduado para un puesto de nivel inicial en su industria objetivo. En respuesta a esto, los “campamentos de entrenamiento” de industrias y carreras específicas se han vuelto cada vez más populares.
Estos campos de entrenamiento son esencialmente programas de educación/capacitación especializados destinados a brindar a quienes buscan empleo una educación hiperespecífica (y experiencia laboral) en un campo profesional muy específico para que los participantes salgan equipados para postularse a su trabajo objetivo en cualquier número de empresas.
Los graduados suelen salir de estos programas con una cartera de trabajo que pueden utilizar para demostrar su aptitud en el oficio elegido (por ejemplo, diseño de experiencia de usuario, desarrollo de aplicaciones, etc.) a posibles empleadores. Muchos de estos campos de entrenamiento fueron creados por profesionales de la industria que tienen una red establecida de contactos dentro de su campo, por lo que los graduados a menudo también reciben ayuda para la colocación profesional al finalizar el programa.
Para muchos solicitantes de empleo que han luchado por encontrar su lugar en la fuerza laboral con solo un título, este tipo de campos de entrenamiento se han convertido en un siguiente paso inesperado y costoso para conseguir un puesto de nivel inicial en un campo cada vez más competitivo.
Relacionado: Un estado de EE. UU. tiene (con diferencia) las leyes de pago de horas extras más generosas
¿Qué trabajos de nivel inicial pagan más?
Muchos de los puestos de nivel inicial mejor pagados se encuentran en el sector tecnológico y, por lo general, requieren una educación especializada, así como algún tipo de experiencia.
Según Payscale, los científicos de datos principiantes pueden esperar ganar alrededor $87,000 por año, mientras que los desarrolladores de software de nivel básico promedian alrededor de $68,000. Un analista de ciberseguridad podría comenzar aproximadamente $70,000.
Los roles de nivel inicial mejor pagados fuera de la tecnología incluyen asociado de recursos humanos ($50,000), representante de ventas ($45,000), Asociado de Marketing ($48,000), y agente inmobiliario ($47,000).
¿Cómo encajan los puestos de nivel inicial en la jerarquía de nivel laboral?
Nivel Básico: Como se mencionó anteriormente, los trabajos de nivel inicial son el primer paso en una carrera profesional. Por lo general, se espera que los empleados de nivel inicial adquieran nuevas habilidades a través de capacitación en el trabajo y luego las apliquen a través del trabajo práctico. Mientras lo hacen, normalmente reciben bastante dirección, instrucción y supervisión de sus pares, líderes de equipo, gerentes y otros miembros de mayor rango de su organización que evalúan periódicamente su trabajo.
Nivel intermedio/senior: Una vez que se completa la capacitación de alguien y ha demostrado su competencia en su función, generalmente se le considera un asociado de nivel intermedio o superior. Estos empleados todavía reciben instrucciones de un gerente que les asigna sus tareas, pero es posible que no reciban comentarios con tanta frecuencia como un miembro más nuevo del equipo.
Responsable de tareas/subgerente: En algunas situaciones, los equipos pueden incluir líderes o empleados más experimentados que ayudan al gerente del equipo evaluando o asignando tipos específicos de tareas o realizando un seguimiento de una determinada parte del flujo de trabajo del equipo.
El director del equipo: Un gerente de equipo es un empleado que generalmente es responsable de contratar miembros del equipo, asignar sus tareas, evaluar su desempeño y garantizar que el equipo contribuya al éxito general de la organización en general al alcanzar objetivos predeterminados. Los gerentes suelen tener una gran experiencia en su campo, ya que han trabajado anteriormente en los puestos que ahora ocupan.
Director de departamento: Un director generalmente dirige un departamento completo de una organización (por ejemplo, marketing) y planifica la estrategia a través de la cual las operaciones de ese departamento pueden contribuir al éxito de la organización a largo plazo. Los directores suelen supervisar a los jefes de equipo e informar a los ejecutivos de la empresa.
Relacionado: ¿Qué es dejar de fumar silenciosamente? El nombre viral inapropiado explicado
Ejemplo de jerarquía laboral: desde el nivel inicial hasta el director
La jerarquía descrita anteriormente no es universal. Diferentes empresas, campos e industrias tienen normas diferentes y las trayectorias profesionales pueden variar. Dicho esto, el proceso de nivel de entrada a director generalmente se parece a la pista anterior.
Por ejemplo, la jerarquía de puestos en el departamento de mercado de una empresa de venta de ropa para actividades al aire libre en línea podría verse así:
Nivel de entrada: Redactor junior
Un redactor junior podría capacitarse con redactores senior para aprender la voz de la marca y familiarizarse con la guía de estilo de la empresa y las convenciones de marca. Completarían las tareas de redacción asignadas por su gerente y su trabajo sería editado y aprobado por miembros de mayor rango del equipo.
Nivel intermedio/líder: Redactor senior
Un redactor publicitario de mayor experiencia completaría periódicamente proyectos de redacción y colaboraría con otros departamentos de marketing, como el de diseño gráfico, para crear activos orientados al cliente. Su gerente los supervisaría y evaluaría periódicamente, pero con menos frecuencia que un redactor junior.
Si se les asigna un puesto de liderazgo, podrían editar el trabajo de los redactores publicitarios jóvenes y brindarles comentarios constructivos para ayudarlos a mejorar su oficio.
Nivel de gerente: gerente del equipo de redacción publicitaria
El gerente del equipo de redacción (probablemente un ex redactor con años de experiencia escribiendo para la marca) capacitaría y supervisaría al personal de redacción en las mejores prácticas, asignaría sus tareas y evaluaría su trabajo en función de las directivas estratégicas del director de marketing de la empresa.
Nivel de director: Director de marketing
El director de marketing de la empresa crearía una estrategia de marketing general para aumentar las ventas y el conocimiento de la marca de la empresa. Utilizarían esta estrategia para dar directivas a los gerentes a cargo de los diferentes equipos que se encuentran bajo el paraguas de marketing, incluido el diseño gráfico, la redacción, el desarrollo web y las ventas.
